Troisième volet de l'enquête « Millenials at work », cette édition montre que « près des trois quarts des jeunes de la génération Y ont fait des compromis pour entrer sur le marché du travail » en cette période crise. Cependant, « si les jeunes s'adaptent à la réalité du monde du travail en termes de salaire, de mobilité ou d'employeur, les DRH doivent s'adapter pour fidéliser cette génération et accompagner les managers de l'entreprise. ». ...

TRAVAIL ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; VALEUR MORALE ; RELATION PROFESSIONNELLE ; ENTREPRISE