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Accès des jeunes femmes et des jeunes hommes aux emplois cadres, une égalité trompeuse

H

DI PAOLA, Vanessa ; DUPRAY, Arnaud ; EPIPHANE, Dominique ; MOULLET, Stéphanie

CEREQ BREF

2017

4 p.

PC60-359/17

SEXISME ; PARITE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; JEUNE DIPLOME ; TRAVAIL ; vulnérabilité ; CADRE ; EMPLOI

Pour la première fois, en 2013, la part des femmes qui occupaient, trois ans après leur entrée sur le marché du travail un emploi de cadre est devenue équivalente à celle des hommes.
Le quatre-pages étudie la réalité en 2017 de la présence des femmes à des postes de cadre. D'après les données Eurostat, les femmes ne représentent qu'un tiers des managers dans l'Union européenne.
Qu'en est-il des jeunes générations plus diplômées ? Observe-t-on pour elles une progression des femmes dans l'accès à ces positions ? Les conditions d'emploi et de rémunération des jeunes cadres sont-elles homogènes entre femmes et hommes ?

Thème : TRAVAIL

Condition diffu : Consultation sur place

N° Revue : 359, octobre

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