Ce cahier juridique explique les modalités d'accès pour le jeune, et la législation pour l'employeur, du contrat de génération. Ce dernier permet à la fois l'embauche d'un jeune en CDI et le maintien dans l'emploi d'un salarié âgé. En contrepartie l'employeur peut bénéficier d'une aide financière de l'Etat de 4000 euros par ans. L'ambition du gouvernement étant de 500 000 jeunes embauchés d'ici à la fin du quinquennat (2017).

CONTRAT DE GENERATION ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; DISPOSITIF PUBLIC ; EMPLOI