Un travailleur social sur deux a plus de 45 ans. Face à ce vieillissement des équipes, les employeurs commencent à se mobiliser, incités par les contrats de génération.

Ce problème de ressources humaines qui trouve son origine dans le baby-boom (1946-1973) et dans le fort développement des métiers sociaux et éducatifs depuis les années 1970, se manifeste par une augmentation des accidents du travail et des maladies professionnelles, explique ...

SENIOR ; VIE ASSOCIATIVE ; SECTEUR SOCIAL ; SECTEUR ASSOCIATIF ; VIE PROFESSIONNELLE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE