Ils participent de la vie de l'entreprise, de la relation à la clientèle et plus largement du savoir-être : la connaissance des codes sociaux, la culture générale, les "softs-skills" sont de plus en plus demandés pour évoluer en entreprise. L'article nous montre la manière dont les entreprises forment leurs jeunes diplômés hyperspécialisés à la culture générale, à la fois, pour des raisons d'image, de qualité de vie au travail, mais aussi pour ...

FORMATION ; CULTURE GENERALE ; COMPETENCE ; FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE ; PLAN DE FORMATION ; VIE DE L'ENTREPRISE ; VIE PROFESSIONNELLE ; RECRUTEMENT