En aval de l'analyse des motifs du fait discriminatoire (Why), le dossier s'attache au « Comment » . Il éclaire les mécanismes et processus formels et informels, structurels et organisationnels dans la fabrique des discriminations. Dans ce cadre, il met en relation différents niveaux et échelles d'observation pour en appréhender l'« interpersonnel », le « sociétal » et l'« organisationnel » . Concrètement, le document croise le fait di...

COHESION SOCIALE ; DISCRIMINATION ; minorité ethnique ; RACISME ; SCIENCE HUMAINE ; SOCIOLOGIE