Le départ à la retraite de 620 000 baby-boomers par an d'ici 2022 va entraîner un renouvellement massif des générations dans les entreprises et le secteur public.
Ce rajeunissement des effectifs amène avec lui une littérature importante (génération Y et management intergénérationnel) et conduit à porter un nouveau regard sur le statut de la variable "âge" dans les logiques et les pratiques de recrutement.
Alors que le chômage reste élevé pour ...

EMPLOI ; RECRUTEMENT ; SOCIOLOGIE DE LA JEUNESSE ; ENTRETIEN D'EMBAUCHE ; PREMIER EMPLOI ; DISCRIMINATION ; MARCHE DU TRAVAIL ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; JEUNESSE