Les contrats à temps limité (moins de trois mois) répondent à des besoins indispensables et clairement identifiés pour les entreprises. Mais si le régime légal de ces contrats est sans doute perfectilble, il doit avant tout être respecté et contrôlé afin de faire cesser les abus manifestes.

EMPLOI ; CONTRAT A DUREE DETERMINEE ; TRAVAIL TEMPORAIRE ; CHOMAGE ; STATUT JURIDIQUE ; ORGANISATION DU TRAVAIL