L'ouvrage met l'accent sur trois axes essentiels en matière de gestion des ressources humaines : pilotage et accompagnement du changement, professionnalisation de la fonction ressources humaines et meilleure personnalisation des ressources humaines. Dans un second temps, un bilan social est présenté qui comprend notamment des données statistiques sur les trois fonctions publiques.

FONCTION PUBLIQUE ; Gestion des ressources humaines ; Réforme ; Dialogue social ; Effectif ; REVENU ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE