L'intégration dans le recrutement des grandes entreprises par le biais des programmes de la diversité (handicap, minorités ethniques, etc.) valorise un capitalisme vertueux et d'une nouvelle idéologie de l'harmonie au sein du management. La présente étude se concentre sur les cadres qui gèrent au quotidien les programmes diversité des grandes entreprises et ce, à New-York et Paris.
Elle donne à voir la valeur organisationnelle incertaine de la ...

COHESION SOCIALE ; VIE DE L'ENTREPRISE ; RECRUTEMENT ; diversité ; DISCRIMINATION POSITIVE