Dans le cadre de la politique de sécurisation des parcours professionnels, le bilan de compétence externalise la valorisation de l'expérience professionnelle. Il ressort de l'analyse qu'une des problématiques d'évolution salariale peut-être le faible niveau de formation des employés. Dans ce dernier cas de figure, le bilan de compétence s'oriente vers un bilan des carences dont il est difficile de sortir par le haut. Malgré cette limite, des ...

TRAVAIL ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; COMPETENCE ; BILAN DE COMPETENCE ; VALIDATION DES ACQUIS ; Parcours professionnel ; MOBILITE PROFESSIONNELLE