De nombreux testings ont mis en évidence des comportements discriminatoires selon l'origine géographique des candidat·es lors de l'embauche. En France, ces testings attestent que de tels comportements sont particulièrement marqués lorsque les candidatures sont d'origine supposée maghrébine. Cependant, l'ampleur des écarts de traitement entre candidat·es pourrait varier selon les caractéristiques des métiers (conditions de travail, tension, etc.) ...