Ce rapport fait le point sur les conditions d'obtention des labels nationaux "Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes" et "Diversité" et européen "Stratégie de ressources humaines pour les chercheurs" (HRS4R). L'objectif est d'identifier des zones de recouvrement permettant une reconnaissance croisée et un allègement du travail imposé aux candidats. Cependant, il apparaît que les gouvernances, calendriers et modalités de mise en ...

égalité professionnelle homme femme ; DISCRIMINATION ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; ENGAGEMENT ; égalité professionnelle