Au moyen d'une demande d'information spontanée dans l'agglomération de Lille, cette étude multicritère analyse les impacts conjugués du genre, de l'origine et de l'adresse pour un poste d'assistant de gestion.
En ce sens intersectionnelle, elle indique, d'une part, indépendamment des effets croisés, que les femmes sont favorisées dans l'accès aux emplois d'assistants de gestion et de secrétariat.
D'autre part, une discrimination liée à ...

EMPLOI ; DISCRIMINATION SEXUELLE ; GENRE ; Discrimination sociale ; STATISTIQUE ; ENTRETIEN D'EMBAUCHE ; EMPLOI FRANC