Depuis la loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, il appartient désormais au salarié de façonner son parcours. Dès lors, il devient intéressant d'explorer comment et quand émergent les initiatives de formation, quels éléments favorisent leur concrétisation ou les maintiennent à l'état latent et quel impact les catégories socioprofessionnelles ont sur l'accès à la formation. Le numéro démontre dans ce cadre la dépendance ...

FORMATION ; FORMATION CONTINUE ; VIE DE L'ENTREPRISE ; Accès aux droits ; POLITIQUE DE FORMATION