En quête de sens, de confiance et d'horizontalité, la jeune génération de diplômés ne voit plus le CDI comme avantageux par rapport au CDD. Les jeunes ont en effet intégré que les carrières ne sont pas linéaires mais faites de départs et de reconversions. Les DRH en tiennent désormais compte en cherchant à suivre les bons potentiels pour les garder. Le phénomène se traduit par des entrées et sorties qui sont désormais la règle du jeu dans les ...

TRAVAIL ; CONTRAT DE TRAVAIL ; Structure des carrières ; JEUNE DIPLOME ; PREMIER EMPLOI ; RECRUTEMENT ; VIE PROFESSIONNELLE