Deux associations cités en exemple illustrent bien les potentialités mais aussi le militantisme nécessaire pour faire vivre une organisation de manière horizontale. Riche de la confiance entre les membres, mais aussi d'une émulation des idées plus facile, l'horizontalité demande néanmoins quelques ajustements notamment pour la prise de décision (par consensus et consentement) et concernant les fonctions transverses pour lesquelles les salariés ...

VIE ASSOCIATIVE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; RESSOURCE HUMAINE ; VIE COLLECTIVE