A l'origine issue du droit de la consommation et de celui du travail, la certification des compétences vise à évaluer les qualités d'une personne sur des principes similaires à ceux régissant la certification des produits et services, autrement dit, selon des normes. L'auteur montre que autant du point de vue de l'impartialité, que de l'objectivité, les compétences intrinsèques des personnes ne sont qualitativement pas mesurables. Aussi, ...

FORMATION ; COMPETENCE ; EDUCATION NON FORMELLE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE