Le codéveloppement professionnel est une méthode d'apprentissage en groupe qui consiste à apprendre les uns des autres, en échangeant sur la pratique et les savoir-faire de chacun. Les participants, liés par des expertises partagées ou complémentaires, se réunissent en groupes de quatre à huit personnes, prenant tour à tour le rôle de client ou de consultant, à la fois apprenants et enseignants. Un animateur met en place un cadre favorisant le ...

FORMATION ; METHODE PEDAGOGIQUE ; APPRENTISSAGE ; TRAVAIL EN GROUPE ; FORMATEUR ; ENSEIGNANT ; ANIMATEUR ; Consultation ; RECHERCHE PEDAGOGIQUE ; PRATIQUE PROFESSIONNELLE ; Intelligence collective ; Performance