A partir de plusieurs exemples, l'article présente quelques points forts du mécénat de compétence. A savoir qu'il permet de retrouver du sens et de concrétiser un désir d'engagement d'un employé tout en permettant à l'entreprise de valoriser son image et de défiscaliser 60 % du salaire chargé. Encore rare, la mise à disposition d'un salarié permet de professionnaliser les fonctions support dans les associations gestionnaires du social. ...