Auteurs : JACQUEMET, Nicolas ; EDO, Anthony

Lieu d'édition : Paris

Editeur : Rue d'Ulm (éditions);Centre pour la recherche économique et ses applications, CEPREMAP

Date de parution : 2013

Nbre/N° de page : 77 p.

Bibliographie : pp. 75-77

ISBN : 978-2-7288-0489-4

Résumé : Cet opuscule propose un état des lieux des connaissances sur la nature, la mesure et l'ampleur de la discrimination à l'embauche sur le marché du travail français. Il s'appuie sur les résultats d'une nouvelle étude destinée à explorer les sources de la discrimination observée. L'originalité de cette méthode est de présenter des CV portant des noms identifiés à des origines particulières (françaises, maghrébines…) et d'autres dont l'origine est considérée comme « inconnue » par les recruteurs potentiels. Les résultats montrent que la discrimination à l'embauche à l'encontre des candidats issus de l'immigration est massive. Cette inégalité affecte toutes les candidatures d'origine étrangère, rejetant l'hypothèse d'une défiance ciblée à l'encontre de vagues particulières d'immigration. La question de la discrimination se pose ainsi surtout en termes d'opposition entre le groupe majoritaire, « autochtone », et l'ensemble des individus issus de l'immigration. Il faut cependant noter que la discrimination d'origine affecte beaucoup plus les candidatures masculines que les candidatures féminines.

Descripteurs : DISCRIMINATION ; ENTRETIEN D'EMBAUCHE ; MARCHE DU TRAVAIL ; minorité ethnique ; IMMIGRATION ; SEXE MASCULIN

Conditions de diffusion : Prêt