Auteurs : GERMAIN, Sabine ; LE SAINT, Rozenn ; FOULON, Sandrine ; CHAUDIEU, Emmanuelle

Revue : LIAISONS SOCIALES Magazine

Date de parution : 2013

Nbre/N° de page : pp. 53-62

N° Revue : 145, octobre

Résumé : L'accord national interprofessionnel (ANI) du 19 juin 2013 sur l'amélioration de la qualité de vie au travail et l'égalité professionnelle (QVT) est devenu un enjeu de négociation d'entreprise, sur la base d'un diagnostic partagé avec les partenaires sociaux autour d'indicateurs tels que les relations sociales et le travail , l'environnement physique du travail (sécurité ... ), l'égalité de traitement entre les hommes et les femmes, etc.

Le dossier résume les différentes motivations de l'accord et souligne que cette notion floue mais étayée d'indicateurs fait consensus entre syndicats et patronat, d'une part pour l'amélioration des conditions de vie des salarés, d'autre part par ce qu'elle est une composante de la performance économique.

Se faisant l'echo à l'étude : "BeBest 2013" du cabinet de conseils BeBetter&Co, des données statistiques sont fournies sur l'origine du mal-être en entreprise. Des exemples de structures d'accompagnement pour la souffrance psychique au travail sont aussi donnés.

Descripteurs : PSYCHOLOGIE ; AUDIT SOCIAL ; CONFLIT SOCIAL ; VIE DE L'ENTREPRISE ; PERSONNEL DE L'ENTREPRISE ; ENTREPRISE ; RISQUE ; PSYCHOLOGIE SOCIALE

Conditions de diffusion : Consultation sur place