Auteurs : TRINDADE-CHADEAU, Angelica (Référent INJEP) ; LABADIE, Francine ; DIRANI, Agathe

Lieu d'édition : Paris

Editeur : INJEP Mission Observation Evaluation

Date de parution : 2015

Nbre/N° de page : 41 p.

Collection : Rapport d'étude

Bibliographie : pp. 39-40

URL : http://injep.fr/wp-content/uploads/2018/...

Résumé : Dans le contexte de crise économique et de mutation rapide des emplois, de nombreux jeunes se trouvent démunis pour trouver leur chemin de leur insertion professionnelle. De leur côté, des entreprises se positionnent en faveur de l'intégration des jeunes, mettant en avant des discours d'"activation des potentiels" et des politiques inédites, parfois en lien avec des acteurs publics ou associatifs.

La présente étude vise à apporter des éléments de compréhension des rapports entre les jeunes jeunes générations et le monde de l'entreprise, notamment au moment-clé du recrutement. Étude exploratoire, elle a consisté en une analyse des discours, des outils et des pratiques de recrutement et d'intégration des jeunes dans l'entreprise.

Ce sont ces évolutions de posture, d'une part des jeunes, de l'autre des entreprises, que cette étude se propose d'explorer. Elle repose sur le croisement de regards recueillis lors d'entretiens avec un panel d'acteurs diversifiés (chefs d'entreprise, DRH, etc.) et de sources documentaires variées.

Explorant les nouveaux discours et les politiques managériales visant la jeunesse, l'étude montre que les attentes des jeunes et celle de l'autonomie et du capital humain. Elle révèle la montée en puissance des "compétences comportementales" comme des atouts prisés chez les "jeunes talents" et scrutés par les entreprises à travers la mise en place de nouveaux outils de recrutement. Enfin l'étude pose un certain nombre de perspectives pour les politiques publiques qui gagneraient, pour construire les outils d'accompagnement de la jeunesse, à prendre en compte cette nouvelle figure de l'entreprise "agent capacitaire" et à faire des acteurs économiques des partenaires des politiques de jeunesse.

Descripteurs : RESSOURCE HUMAINE ; GENERATION ; EMPLOI ; RECRUTEMENT ; MANAGEMENT ; ENTREPRISE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; JEUNE TRAVAILLEUR ; RELATION PROFESSIONNELLE

Conditions de diffusion : Prêt;Consultation sur place;Consultation sur place