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Accès des jeunes femmes et des jeunes hommes aux emplois cadres, une égalité trompeuse
DI PAOLA, Vanessa ; DUPRAY, Arnaud ; EPIPHANE, Dominique ; MOULLET, Stéphanie
2017
4 p.
Site du CEREQ
359, octobre
Pour la première fois, en 2013, la part des femmes qui occupaient, trois ans après leur entrée sur le marché du travail un emploi de cadre est devenue équivalente à celle des hommes.
Le quatre-pages étudie la réalité en 2017 de la présence des femmes à des postes de cadre. D'après les données Eurostat, les femmes ne représentent qu'un tiers des managers dans l'Union européenne.
Qu'en est-il des jeunes générations plus diplômées ? Observe-t-on pour elles une progression des femmes dans l'accès à ces positions ? Les conditions d'emploi et de rémunération des jeunes cadres sont-elles homogènes entre femmes et hommes ?
SEXISME ; PARITE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; JEUNE DIPLOME ; TRAVAIL ; vulnérabilité ; CADRE ; EMPLOI
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