Auteurs : LAMBLIN, Pierre ; THILL, Christophe ; BODINEAU, Bertille ; YVON, Célia

Lieu d'édition : Paris

Editeur : APEC

Date de parution : 2019 - Mars

Nbre/N° de page : 12 p.

Collection : Trajectoires : parcours et inégalités

ISBN : 978-2-7336-1142-5

Localisation : Site de l'APEC

URL : https://presse.apec.fr/Presse/Communique...;https://presse.apec.fr/files/live/mounts...

Résumé : La rémunération brute annuelle médiane des femmes est notablement inférieure à celle des hommes. En droit-économie-gestion, la différence à leur détriment est de -10 % (-3 000 € pour les universitaires, -3 500 € dans le cas d'un diplôme d'école). Ce désavantage est moins marqué pour les femmes diplômées d'une école d'ingénieurs (-6 %, ou environ -2 200 € par rapport à la rémunération médiane des hommes). En revanche, pour celles qui sont titulaires d'un master universitaire dans ce même domaine, la différence est plus forte : -3 700 €, ou -12 %, par rapport à la rémunération médiane des hommes.

Descripteurs : EMPLOI ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; DISCRIMINATION SEXUELLE ; INEGALITÉ SOCIALE ; SALAIRE ; CONDITION DE TRAVAIL ; GENRE ; jeune femme ; STATISTIQUE

Conditions de diffusion : Téléchargeable (cliquer sur le lien ou l'icône)