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Femmes managers en début de carrière : une légitimité à conquérir
Article
DUPRAY, Arnaud ; EPIPHANE, Dominique
2020
4 p.
Site du CEREQ
385, janvier
Désormais plus diplômées que les hommes, les jeunes femmes ont rattrapé leur retard dans l'accès aux postes de cadres en début de carrière. Cependant, les fonctions de management restent inégalement réparties entre les sexes. Une inégalité qui s'exerce dans les critères de sélection, le secteur d'activité, le salaire et le degré de responsabilités, soulignant ainsi la persistance de stéréotypes de genre aux niveaux les plus élevés de la hiérarchie professionnelle.
EMPLOI ; jeune femme ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; CADRE ; INEGALITÉ SOCIALE
Téléchargeable (cliquer sur le lien ou l'icône)