Auteurs : BERENI, Laure

Revue : ACTES DE LA RECHERCHE EN SCIENCES SOCIALES

Date de parution : 2022

Nbre/N° de page : pp. 36-55

Permalien : https://doi.org/10.3917/arss.241.0036

N° Revue : 241, mars

URL : https://www.cairn.info/revue-actes-de-la...

Résumé : L'intégration dans le recrutement des grandes entreprises par le biais des programmes de la diversité (handicap, minorités ethniques, etc.) valorise un capitalisme vertueux et d'une nouvelle idéologie de l'harmonie au sein du management. La présente étude se concentre sur les cadres qui gèrent au quotidien les programmes diversité des grandes entreprises et ce, à New-York et Paris.
Elle donne à voir la valeur organisationnelle incertaine de la catégorie de diversité dans deux contextes nationaux et montre le risque de discrédit qui pèsent sur cette dernière compte tenu des enjeux qualifiés de "sociaux", de "sociétaux", d'"éthiques", "moraux", "juridiques", ou encore politiques.

Descripteurs : COHESION SOCIALE ; VIE DE L'ENTREPRISE ; RECRUTEMENT ; diversité ; DISCRIMINATION POSITIVE

Conditions de diffusion : Consultation sur place