Auteurs : ARNOULT, Emilie ; REMY, Véronique

Lieu d'édition : Paris

Revue : DARES

Date de parution : 2023

Nbre/N° de page : 47 p.

Collection : Documents d'études

Localisation : Site de la DARES

N° Revue : 271, octobre

Résumé : De nombreux testings ont mis en évidence des comportements discriminatoires selon l'origine géographique des candidat·es lors de l'embauche. En France, ces testings attestent que de tels comportements sont particulièrement marqués lorsque les candidatures sont d'origine supposée maghrébine. Cependant, l'ampleur des écarts de traitement entre candidat·es pourrait varier selon les caractéristiques des métiers (conditions de travail, tension, etc.) et du poste à pourvoir (type et durée de contrat, expérience et diplôme demandés, niveau de salaire offert, etc.). À partir d'un testing portant sur 12 métiers dans l'ensemble de la France entre décembre 2019 et avril 2021 apparié au contenu des offres d'emploi testées, il apparait que la préférence pour la/les candidature(s) à consonance française varie selon la durée du contrat. Accepter des débutant∙es accroît la propension des recruteurs à discriminer tandis que des exigences plus élevées en matière de diplôme la réduisent. L'expérience et le diplôme signaleraient l'employabilité des candidats et limiteraient l'emprise des stéréotypes et/ou des biais implicites des recruteurs.

Descripteurs : DISCRIMINATION ; EMPLOI ; CONDITION DE VIE ; Embauche

Conditions de diffusion : Téléchargeable (cliquer sur le lien ou l'icône)