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Discriminations dans l'accès à l'emploi : les effets croisés du genre, de l'origine et de l'adresse
CHAREYRON, Sylvain ; L'HORTY, Yannick ; PETIT, Pascale
2024
pp. 3-16
Site de l'INSEE
541
Au moyen d'une demande d'information spontanée dans l'agglomération de Lille, cette étude multicritère analyse les impacts conjugués du genre, de l'origine et de l'adresse pour un poste d'assistant de gestion.
En ce sens intersectionnelle, elle indique, d'une part, indépendamment des effets croisés, que les femmes sont favorisées dans l'accès aux emplois d'assistants de gestion et de secrétariat.
D'autre part, une discrimination liée à l'origine maghrébine ressort significativement, d'une ampleur comparable aux résultats précédemment obtenus en France.
Enfin, le fait de vivre en quartier prioritaire constitue un avantage pour les candidats d'origine française, sans doute du fait de la prime à l'embauche associée aux Emplois francs.
EMPLOI ; DISCRIMINATION SEXUELLE ; GENRE ; Discrimination sociale ; STATISTIQUE ; ENTRETIEN D'EMBAUCHE ; EMPLOI FRANC
Téléchargeable (cliquer sur le lien ou l'icône)