Auteurs : JEANNEAU, Laurent

Revue : ALTERNATIVES ÉCONOMIQUES

Date de parution : 2012

Nbre/N° de page : pp. 35-37

N° Revue : 318, novembre

Résumé : Ils auraient entre 20 et 30 ans, seraient individualistes, interconnectés, rétifs à l'autorité, etc. Portrait d'une classe d'âge que les entreprises peinent surtout à intégrer.

De nombreux clichés circulent sur la génération Y, la revue propose ici de les passer en revue pour revenir sur les fractures qui perdurent dans cette jeunesse comme celle du niveau de diplôme. Cette génération est en effet marquée par la précarité selon que l'on se trouve avoir fait de longues études. Le prisme déformant des DRH est ici souligné au travers de recettes de management pour une stigmatisation qui résiste peu à l'analyse.

Cécile Van de Velde du Conseil scientifique de l'INJEP est citée dans ce document.

Descripteurs : CLASSE D'AGE ; GENERATION ; MANAGEMENT ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; VALEUR MORALE ; RESSOURCE HUMAINE ; PERSONNEL DE L'ENTREPRISE ; VIE DE L'ENTREPRISE ; RECRUTEMENT

Conditions de diffusion : Consultation sur place